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💸 월급은 올랐는데 왜 더 가난해진 느낌일까 — 임금-물가 나선의 덫

작년 연봉 협상 결과를 받아들고 처음 든 감정은 안도였다. 5%였다. 협상 초반에 상사가 3%를 제시해서 잠깐 긴장했다가, 결국 5%로 마무리했을 때 "이 정도면 선방했다"고 생각했다. 그런데 석 달쯤 지나니 뭔가 이상했다. 편의점 도시락 값이 500원 올랐고, 전기요금 고지서는 볼 때마다 낯설었고, 한 달 카드값을 봤더니 전년보다 확실히 더 나왔다. 5% 올랐는데 왜 더 가난한 느낌이 들지? 이건 씀씀이가 커진 게 아니다. 이 질문 뒤에는 '[임금-물가 나선 탈출 전략](https://warguss.blogspot.com/search?q=임금-물가+나선+탈출+전략)(Wage-Price Spiral)'이라는 구조적 함정이 숨어 있다. --- ## 📈 임금이 오르면 물가도 오른다 — 악순환의 원리 기업 입장에서 생각해보자. 직원 연봉을 평균 5% 올리면 인건비가 5% 올라간다. 이 비용을 어딘가에서 메워야 한다. 내부 효율화로 흡수하는 기업도 있지만, 많은 기업은 제품·서비스 가격을 올린다. 물류 기사 인건비가 오르면 택배비에 반영되고, 커피숍 알바 시급이 오르면 아메리카노가 4,500원에서 5,000원이 된다. 여기서 문제가 시작된다. 가격이 오르면 실질 구매력이 떨어진다. 그러면 노동자는 다시 임금 인상을 요구한다. 기업은 또 가격을 올린다. 이 사이클이 임금-물가 나선이다. 2022년 한국이 이 그림을 꽤 선명하게 보여줬다. 그해 소비자물가 상승률은 연평균 5.1%, 7월에는 6.3%로 정점을 찍었다. 1998년 외환위기 이후 최고치였다. 코로나 이후 공급망 충격과 에너지 가격 급등이 방아쇠였지만, 2018~2022년 누적 41.6%에 달한 최저임금 인상이 비용 압력을 더했다는 분석이 당시 여러 연구에서 나왔다. --- ## 🎓 "임금 인상이 인플레를 일으키는가" — 학계 논쟁 반론도 당연히 있다. "임금이 오르면 소비가 늘어 경제가 돌아가는 거 아닌가?" 맞는 말이...

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