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📑 목차 🏢 회사가 사라지면 무엇이 남는가 🔗 조건 밖에서도 이어지는 관계가 있었는가 ✉️ 시기별 첫 메시지, 그리고 왜 그 시기인가 📈 반응은 하나가 아니라 흐름으로 읽는다 🍂 답이 오지 않을 때, 다시 살고 싶은 장면을 고르기 📚 참고 자료 🏢 회사가 사라지면 무엇이 남는가 이 주제를 찾아보다 생각보다 큰 숫자를 만났다. 미국 인사관리협회(SHRM)가 2024년 초에 미국 직장인 1,073명을 조사했더니 34%가 회사에 이른바 '업무 배우자'가 있다고 답했다. 그중 43%는 그 사람에게 감정이 있다고 했다. 2025년 2월에 나온 후속 조사에서는 지난 1년 사이 직장에서 짝사랑을 해 봤다는 응답이 2024년 49%에서 22%로 줄었는데, 동료와 실제로 데이트한 비율은 21%에서 16%로 덜 줄었다( SHRM 2025 직장 로맨스 조사 ). 감정을 품는 사람은 많아도 그 감정이 밖으로 나오는 경우는 훨씬 적다는 이야기다. 그 적은 경우 중 하나가 바로 상대가 회사를 떠난 뒤다. 소문, 어색함, 매일 마주쳐야 하는 부담이 한꺼번에 없어진다. 그래서 다들 같은 질문을 한다. 이제 동료가 아니니 연락해도 되느냐고. 불교에는 연기(緣起)라는 말이 있다. 모든 것은 조건이 모여서 생기고, 조건이 흩어지면 모양이 바뀐다는 뜻이다. 나는 이 개념이 퇴사 뒤의 짝사랑을 가장 정확하게 설명한다고 본다. 같은 층, 같은 회의, 같은 점심시간. 그 사람과 나 사이의 친밀함은 상당 부분 이런 조건 위에 서 있었다. 퇴사는 그 조건이 사라지는 일이다. 무상(無常)은 슬픈 체념이 아니다. 조건이 바뀌었으니 관계를 다시 확인해야 한다는 현실적인 알림에 가깝다. 🔗 조건 밖에서도 이어지는 관계가 있었는가 이 질문에 실마리를 주는 연구가 있다. 엑서터대 앤드루 파커 등이 네덜란드 의료기관 여덟 곳의 직원 121명을 넉 달 간격으로 세 번 조사해 『Academy of Management Journal』에 실었다. 퇴사를 고민하는 사람들은 업무 조언을 ...